- 求人コード：
- CA-luckland-service-hiroshima
2015年に東証一部上場(2022年より東証プライム上場)を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。
★多様な働き方を推奨★
効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。
時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。
★「人との繋がり」を大切に★
コロナ禍で軽薄化してしまった社員の繋がりを取り戻すために、【TUNAG(ツナグ)】という新しい社内SNSを導入したり、各部署・チームで行う懇親会に補助金が出たり、行事ごとに各種社内イベントを企画したりと、コロナ禍に負けず、風通しの良い社風を守り続けています。
コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です!
＜同社について＞
同社は、1970年の冷凍冷蔵設備業での創業以来、『食』に関わる商業施設・店舗の設計および商空間制作を手掛けてまいりました。
50年以上にも及ぶ経験で培った確かな技術力、現場力、それらに基づいた高品質な店舗制作を実現しております。
また、業界の中で早くから「SDGsの17の目標」の達成を、商空間創りを通して取り組み、積極的に社会貢献にも尽力しております。
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
400万円〜720万円
-
勤務地
-
愛知県名古屋市中村区
転勤：無
-
最寄駅
-
業務内容
サービスエンジニアとして、スーパーマーケットなどの商業施設・飲食店・食品工場・物流倉庫など、
同社が手がけた施設の設備をメンテンス業務を行っていただきます。
冷凍冷蔵設備、空調設備、給排気・ダクト設備、厨房設備など、
あなたのご経験を活かせる業務からスタートし、
その後、新しい分野にチャレンジしてスキルの幅を広げていってください。
具体的には・・・
■各種設備の修理作業、不具合に対する緊急対応
■定期点検・メンテナンス
■協力業者・職人の手配(大規模な修理の場合)
■改善工事の計画立案・提案など
1日の業務イメージ
--------------------------------------------------
9:00 出社
9:15~10:00 部内会議
10:00~11:00 社内業務(見積作成、修理伝票処理など)
11:00~13:00 移動&修理対応
13:00~14:00 昼食
14:00~16:00 移動&修理対応
16:00~17:30 社内業務(その日行った修理の報告書作成など)
17:30 帰宅
----------------------------------------------------
※時期にもよって修理対応件数は異なりますが、
閑散期(冬場)は1~2件、繁忙期(夏場)は3~4件のイメージです。
※基本的にはお客様からの修理依頼は本社コールセンターで一括集約しており
そこから各サービスエンジニアへ担当振り分けを行います。
福利厚生
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■資格取得報奨金
■家族手当、住宅手当
■本人や家族への病院紹介、インフルエンザ予防接種、人間ドック
■傷害保険、労災上乗保険、生命保険、教育ローン
■出産・育児休暇制度、時短勤務制度
■保養所あり
■社員持株会制度、財形貯蓄
■退職金制度
■オフィス内分煙
■時間外手当(超過分)
- 求人コード：
- CA-katoukensetu-sekou-hiroshima
同社は創業112年の歴史ある建設会社です。
先代が残してくれた財産を、今後必要となる開発費にあて、地盤改良の「パワーブレンダー工法」や圧入技術の「アーバンリング工法」など独自工法を生み出してきました。
経験や実績が豊富な先輩も数多く在籍。定着率もよく、平均年齢30～40代が活躍中です。
社員とその家族、そして社会をしあわせにするために、同社はこれからも20年・30年の未来を見越した新工法を生み出していきます。
景気の波に流されず腰を据えて働きたいと願うあなた、 同社でこれまでの経験を活かしませんか。
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
450万円〜600万円
-
勤務地
-
宮城県名取市
転勤：無
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最寄駅
-
業務内容
道路や河川の堤防などの構造物の建設をするにあたり「基礎部分」となる地盤に対して、改良工事を行う際の現場監督をしていただきます。
(入社後は、研修・OJTにてフォローいたします)
◇職人の方の管理・監督
◇納期迄に安全に品質・工程管理
◇工事計画、搬入計画 など
※将来的にメンバー指導や育成にも携わることができるため、キャリアアップも可能です。
※プロジェクトは、官公庁・行政・大手建設会社発注の案件など多岐にわたります。
福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■各種制度
・退職金制度
・社員持ち株制度
・表彰制度
・公的資格免許取得補助制度
・公的資格取得祝い金制度
・慶弔見舞金制度
・財形貯蓄制度
・独身寮（規定有）
・社宅
・リゾートトラスト会員制施設
・社員旅行（年1／国内・海外）
・家族慰安会
・クラブ活動
■各種手当
・社内資格手当
・家族（配偶者5,000円、子供一人につき10,000円）
・運転無事故
・地域
・通勤費（上限月5万円）
- 求人コード：
- CB-kyokujitsu-denki-sekou-aichi
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
《ここもPOINT》
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）
また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。
あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。
先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。
大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
350万円〜750万円
-
勤務地
-
愛知県名古屋市東区
※原則直行直帰（オフィスへの出勤は月1回ほど）
-
最寄駅
-
業務内容
【電気設備工事】施工管理としてスキルUP【大型案件】官公庁・文化施設・空港…【実績】創業110年
＜具体的な仕事内容＞
高層マンション、都心のオフィスビル、学校・文化施設、大型スポーツ施設、空港…など、大型建築物の電気設備工事現場にて、施工管理業務を担当いただきます。
同社は、キャリア採用、プロパー、年齢、経験年数にとらわれることなく社員の頑張りを正当に評価し、キャリアアップできる環境があります。
「職人から施工管理へキャリアチェンジしたい」
「大規模な案件を手掛けスキルを高めたい」
そんな想いを形に変えた社員も。現場の人間が納得して長く活躍できるよう環境を整えています！
＜具体的な業務＞
・工事計画作成
・施工図面作成
・資材の手配
・電工職人の手配
・安全・品質管理に関すること
・工程管理
・職人や協力業者との打合せ …など
＜施工事例＞
・東京都中央卸売市場 豊洲市場
・東京国際展示場
・横浜ベイブリッジ
・みなとみらいミッドスクエア ザ・タワーレジデンス …など
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
！！ここもPOINT！！
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（勤続3年以上）
・社員持株会
・社員親睦会
・各種研修制度
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・クラブ活動奨励制度
・社員寮・独身寮 ※入寮条件あり
・リゾートホテル会員
・育児短時間措置
・福利厚生サービスReloclub会員
【Point！資格取得をサポート】
社員が「1級電気工事施工管理技士」「第一種電気工事士」を取得できるまでキッチリ面倒を見ます。
○講師を招いて対策セミナーを開催
○社内での実技サポート
○取得費用の会社負担
○取得後は毎月、定年まで資格手当を支給
※手当は入社前から持っている資格も対象です！
- 求人コード：
- CB-kyokujitsu-denki-sekou-osaka
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
《ここもPOINT》
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）
また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。
あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。
先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。
大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
350万円〜750万円
-
勤務地
-
大阪府大阪市西区
※原則直行直帰（オフィスへの出勤は月1回ほど）
-
最寄駅
-
業務内容
【電気設備工事】施工管理としてスキルUP【大型案件】官公庁・文化施設・空港…【実績】創業110年
＜具体的な仕事内容＞
高層マンション、都心のオフィスビル、学校・文化施設、大型スポーツ施設、空港…など、大型建築物の電気設備工事現場にて、施工管理業務を担当いただきます。
同社は、キャリア採用、プロパー、年齢、経験年数にとらわれることなく社員の頑張りを正当に評価し、キャリアアップできる環境があります。
「職人から施工管理へキャリアチェンジしたい」
「大規模な案件を手掛けスキルを高めたい」
そんな想いを形に変えた社員も。現場の人間が納得して長く活躍できるよう環境を整えています！
＜具体的な業務＞
・工事計画作成
・施工図面作成
・資材の手配
・電工職人の手配
・安全・品質管理に関すること
・工程管理
・職人や協力業者との打合せ …など
＜施工事例＞
・東京都中央卸売市場 豊洲市場
・東京国際展示場
・横浜ベイブリッジ
・みなとみらいミッドスクエア ザ・タワーレジデンス …など
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
！！ここもPOINT！！
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（勤続3年以上）
・社員持株会
・社員親睦会
・各種研修制度
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・クラブ活動奨励制度
・社員寮・独身寮 ※入寮条件あり
・リゾートホテル会員
・育児短時間措置
・福利厚生サービスReloclub会員
【Point！資格取得をサポート】
社員が「1級電気工事施工管理技士」「第一種電気工事士」を取得できるまでキッチリ面倒を見ます。
○講師を招いて対策セミナーを開催
○社内での実技サポート
○取得費用の会社負担
○取得後は毎月、定年まで資格手当を支給
※手当は入社前から持っている資格も対象です！
- 求人コード：
- CB-kyokujitsu-denki-sekou-tokyo
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
《ここもPOINT》
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）
また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。
あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。
先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。
大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
350万円〜750万円
-
勤務地
-
東京都世田谷区
※原則直行直帰（オフィスへの出勤は月1回ほど）
-
最寄駅
-
業務内容
【電気設備工事】施工管理としてスキルUP【大型案件】官公庁・文化施設・空港…【実績】創業110年
＜具体的な仕事内容＞
高層マンション、都心のオフィスビル、学校・文化施設、大型スポーツ施設、空港…など、大型建築物の電気設備工事現場にて、施工管理業務を担当いただきます。
同社は、キャリア採用、プロパー、年齢、経験年数にとらわれることなく社員の頑張りを正当に評価し、キャリアアップできる環境があります。
「職人から施工管理へキャリアチェンジしたい」
「大規模な案件を手掛けスキルを高めたい」
そんな想いを形に変えた社員も。現場の人間が納得して長く活躍できるよう環境を整えています！
＜具体的な業務＞
・工事計画作成
・施工図面作成
・資材の手配
・電工職人の手配
・安全・品質管理に関すること
・工程管理
・職人や協力業者との打合せ …など
＜施工事例＞
・東京都中央卸売市場 豊洲市場
・東京国際展示場
・横浜ベイブリッジ
・みなとみらいミッドスクエア ザ・タワーレジデンス …など
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
！！ここもPOINT！！
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（勤続3年以上）
・社員持株会
・社員親睦会
・各種研修制度
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・クラブ活動奨励制度
・社員寮・独身寮 ※入寮条件あり
・リゾートホテル会員
・育児短時間措置
・福利厚生サービスReloclub会員
【Point！資格取得をサポート】
社員が「1級電気工事施工管理技士」「第一種電気工事士」を取得できるまでキッチリ面倒を見ます。
○講師を招いて対策セミナーを開催
○社内での実技サポート
○取得費用の会社負担
○取得後は毎月、定年まで資格手当を支給
※手当は入社前から持っている資格も対象です！
- 求人コード：
- CB-kyokujitsu-denki-sekou-miyagi
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
《ここもPOINT》
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）
また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。
あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。
先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。
大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
350万円〜750万円
-
勤務地
-
宮城県仙台市宮城野区
※原則直行直帰（オフィスへの出勤は月1回ほど）
-
最寄駅
-
業務内容
【電気設備工事】施工管理としてスキルUP【大型案件】官公庁・文化施設・空港…【実績】創業110年
＜具体的な仕事内容＞
高層マンション、都心のオフィスビル、学校・文化施設、大型スポーツ施設、空港…など、大型建築物の電気設備工事現場にて、施工管理業務を担当いただきます。
同社は、キャリア採用、プロパー、年齢、経験年数にとらわれることなく社員の頑張りを正当に評価し、キャリアアップできる環境があります。
「職人から施工管理へキャリアチェンジしたい」
「大規模な案件を手掛けスキルを高めたい」
そんな想いを形に変えた社員も。現場の人間が納得して長く活躍できるよう環境を整えています！
＜具体的な業務＞
・工事計画作成
・施工図面作成
・資材の手配
・電工職人の手配
・安全・品質管理に関すること
・工程管理
・職人や協力業者との打合せ …など
＜施工事例＞
・東京都中央卸売市場 豊洲市場
・東京国際展示場
・横浜ベイブリッジ
・みなとみらいミッドスクエア ザ・タワーレジデンス …など
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
！！ここもPOINT！！
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（勤続3年以上）
・社員持株会
・社員親睦会
・各種研修制度
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・クラブ活動奨励制度
・社員寮・独身寮 ※入寮条件あり
・リゾートホテル会員
・育児短時間措置
・福利厚生サービスReloclub会員
【Point！資格取得をサポート】
社員が「1級電気工事施工管理技士」「第一種電気工事士」を取得できるまでキッチリ面倒を見ます。
○講師を招いて対策セミナーを開催
○社内での実技サポート
○取得費用の会社負担
○取得後は毎月、定年まで資格手当を支給
※手当は入社前から持っている資格も対象です！
- 求人コード：
- CB-kyokujitsu-denki-sekou-fukuoka
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
《ここもPOINT》
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）
また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。
あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。
先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。
大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
350万円〜750万円
-
勤務地
-
福岡県福岡市南区
※原則直行直帰（オフィスへの出勤は月1回ほど）
-
最寄駅
-
業務内容
【電気設備工事】施工管理としてスキルUP【大型案件】官公庁・文化施設・空港…【実績】創業110年
＜具体的な仕事内容＞
高層マンション、都心のオフィスビル、学校・文化施設、大型スポーツ施設、空港…など、大型建築物の電気設備工事現場にて、施工管理業務を担当いただきます。
同社は、キャリア採用、プロパー、年齢、経験年数にとらわれることなく社員の頑張りを正当に評価し、キャリアアップできる環境があります。
「職人から施工管理へキャリアチェンジしたい」
「大規模な案件を手掛けスキルを高めたい」
そんな想いを形に変えた社員も。現場の人間が納得して長く活躍できるよう環境を整えています！
＜具体的な業務＞
・工事計画作成
・施工図面作成
・資材の手配
・電工職人の手配
・安全・品質管理に関すること
・工程管理
・職人や協力業者との打合せ …など
＜施工事例＞
・東京都中央卸売市場 豊洲市場
・東京国際展示場
・横浜ベイブリッジ
・みなとみらいミッドスクエア ザ・タワーレジデンス …など
同社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。
！！ここもPOINT！！
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。
○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。
○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！
＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！
【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！
・定着率：離職率7.5%（2022年度）
福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（勤続3年以上）
・社員持株会
・社員親睦会
・各種研修制度
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・クラブ活動奨励制度
・社員寮・独身寮 ※入寮条件あり
・リゾートホテル会員
・育児短時間措置
・福利厚生サービスReloclub会員
【Point！資格取得をサポート】
社員が「1級電気工事施工管理技士」「第一種電気工事士」を取得できるまでキッチリ面倒を見ます。
○講師を招いて対策セミナーを開催
○社内での実技サポート
○取得費用の会社負担
○取得後は毎月、定年まで資格手当を支給
※手当は入社前から持っている資格も対象です！
- 求人コード：
- CB-goyoukensetu-setubi-sekou-ehime
◆同社の特徴
?国内土木・国内建築・海外（土木＋建築）の3本柱
3本の柱：国内土木・国内建築・海外（土木＋建築）のバランスが取れているため、それぞれの強みを活かしつつ、部門間連携により、土木・建築一体工事という、新たな『創造』を生み出します。
?カーボンニュートラルの推進をサステナビリティ経営の柱のひとつに
地球環境課題に対し、ゼネラルコントラクターとして、向き合って、貢献します。
・海上土木の強みを活かし、洋上風力建設のトップランナーを目指して、展開していきます。
・自然エネルギーの活用と電気・空調設備の高効率化による一次エネルギー消費量を抑えた、ZEB認証される建築物を提供していきます。
?サステナビリティな建設事業活動の実践
良質な社会インフラ・建築物の建設を提供します。
様々な案件【実績紹介：施設・用途別】にかかわって、ご自身のキャリアアップを叶えられる機会を得てください。
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
650万円〜1,100万円
-
勤務地
-
愛媛県松山市
・各エリアの工事事務所に赴任いただきます。
-
最寄駅
-
業務内容
《ご希望の初任地エリア指定可》
総合職：設備施工管理
臨海部に強みのある同社で、様々な建築案件（新築）の設備施工管理をお任せします。
※建築案件
・重点分野：物流、医療福祉、住宅、環境
・成長有望分野：データセンター、商業施設、防衛関係
【ご活躍について】
同社では、プロパー社員もキャリア社員も、区別なく、『ご自身次第』で、活躍の場が広げられる機会が得られます。ご入社されましたら、弊社の「方向性」に沿って、なにを成し遂げたいのか、なにに挑戦したいのか、ご自身のキャリアを軸にしたキャリアビジョン＝ご自身の可能性を広げてください。
福利厚生
健康保険（※被用者健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 加入
※被用者保険：五洋建設健康保険組合（国保等と比して、手厚い医療費補償＝付加給付があります）
定期健康診断（人間ドック並み健診）、自己啓発支援金制度
寮制度：独身寮/単身赴任寮、社宅制度（既婚者）：社有社宅/借上社宅
貯蓄：社内預金、住宅財形貯蓄、持株会 等
休暇：年次有給休暇（入社年度 入社月に応じて、入社日に2日～20日付与→翌年度4月1日 20日付与）、転勤休暇、慶弔時特別有給休暇、育児/介護休暇制度
帰省制度（単身赴任者）：帰省旅費支給（年24回 実費支給）
諸手当※：現場手当、住宅手当、家族手当、別居手当など
通勤手当（実費支給）*工事事務所により私有車通勤可（通勤経路の距離に応じたガソリン代支給）
退職金制度：あり
- 求人コード：
- CB-goyoukensetu-setubi-sekou-osaka
◆同社の特徴
?国内土木・国内建築・海外（土木＋建築）の3本柱
3本の柱：国内土木・国内建築・海外（土木＋建築）のバランスが取れているため、それぞれの強みを活かしつつ、部門間連携により、土木・建築一体工事という、新たな『創造』を生み出します。
?カーボンニュートラルの推進をサステナビリティ経営の柱のひとつに
地球環境課題に対し、ゼネラルコントラクターとして、向き合って、貢献します。
・海上土木の強みを活かし、洋上風力建設のトップランナーを目指して、展開していきます。
・自然エネルギーの活用と電気・空調設備の高効率化による一次エネルギー消費量を抑えた、ZEB認証される建築物を提供していきます。
?サステナビリティな建設事業活動の実践
良質な社会インフラ・建築物の建設を提供します。
様々な案件【実績紹介：施設・用途別】にかかわって、ご自身のキャリアアップを叶えられる機会を得てください。
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
650万円〜1,100万円
-
勤務地
-
大阪府大阪市北区
・各エリアの工事事務所に赴任いただきます。
-
最寄駅
-
業務内容
《ご希望の初任地エリア指定可》
総合職：設備施工管理
臨海部に強みのある同社で、様々な建築案件（新築）の設備施工管理をお任せします。
※建築案件
・重点分野：物流、医療福祉、住宅、環境
・成長有望分野：データセンター、商業施設、防衛関係
【ご活躍について】
同社では、プロパー社員もキャリア社員も、区別なく、『ご自身次第』で、活躍の場が広げられる機会が得られます。ご入社されましたら、弊社の「方向性」に沿って、なにを成し遂げたいのか、なにに挑戦したいのか、ご自身のキャリアを軸にしたキャリアビジョン＝ご自身の可能性を広げてください。
福利厚生
健康保険（※被用者健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 加入
※被用者保険：五洋建設健康保険組合（国保等と比して、手厚い医療費補償＝付加給付があります）
定期健康診断（人間ドック並み健診）、自己啓発支援金制度
寮制度：独身寮/単身赴任寮、社宅制度（既婚者）：社有社宅/借上社宅
貯蓄：社内預金、住宅財形貯蓄、持株会 等
休暇：年次有給休暇（入社年度 入社月に応じて、入社日に2日～20日付与→翌年度4月1日 20日付与）、転勤休暇、慶弔時特別有給休暇、育児/介護休暇制度
帰省制度（単身赴任者）：帰省旅費支給（年24回 実費支給）
諸手当※：現場手当、住宅手当、家族手当、別居手当など
通勤手当（実費支給）*工事事務所により私有車通勤可（通勤経路の距離に応じたガソリン代支給）
退職金制度：あり
- 求人コード：
- CA-shinagawa-setubi-mente-hiroshima
1.「高い技術力」
創業以来培ってきた技術で多くの大手製鉄会社を、日本の基幹産業を支えてきた実績があります。
2.「大手企業との取引」
取引先は大手製鉄会社ばかり。携わった工事がニュースになるなど味わえる達成感も大きいです。
3.「技術修得からしっかり育てる教育環境」
OJTによる業務指導はもちろん、資格の取得も全額会社負担で支援するなど成長できる環境を整えています。
創業60年以上のノウハウや、多くの未経験者を、1人前の技術者に育ててきた実績があります。
・創業65年を超える実績と信頼
・創業以来、無借金の健全経営
・平均年齢41歳、幅広い年齢層が活躍中
・勤続年数平均12年の働きやすい環境
・働きながら8免許。20以上の資格等が取れる
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雇用形態
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正社員
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給与
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年収
350万円〜600万円
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勤務地
-
広島県福山市
転勤：無
出張も伴いません。
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最寄駅
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業務内容
・製鉄設備のメンテナンス工事の監督業務を担当していただきます。
・顧客、協力会社と一つのチームとなり効率的な工事運営の責任を担います。
・実際の施工にあたるのは協力会社の作業員たちで、お任せする業務のメインは協力会社の作業員の安全確保と工程管理になります。
※初めは、協力会社の作業員たちと一緒に作業しながら、施工管理職の補助をしていただきます。
福利厚生
■社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）
■交通費支給
■役職手当（月5,000円~10,000円）
■家族手当（配偶者月4,000円、子供月2,000円）
■時間外手当
■深夜手当
■休日出勤手当
■リロクラブ加入
■保養所
■引っ越し費用の補助あり（本人50,000円、扶養者一人につき25,000円）
■資格取得支援
■退職金制度
■財形貯蓄
■慶弔見舞金制度
