土日祝休みの完全週休二日制！
従業員数50名以上！
これまでのご経験を活かしながら、新たなスキルを習得してみませんか？
ご自身のキャリアアップを考えている方、是非同社で実現させてください！
OJTの環境もしっかり整えておりますので、安心してご応募ください。
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雇用形態
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正社員
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給与
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年収
380万円〜580万円
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勤務地
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滋賀県彦根市
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最寄駅
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業務内容
同社グループが所有する設備維持管理をお任せします。
日常の点検業務や定期・法定点検などを通じ、お客様へ安心・安全・快適な空間を提供して頂きます。
また、老朽化設備の修繕・更新や同社の商材を使用した省エネなどをお客様へ提案することも大切な業務の1つです。
※栗東市、米原市、草津市にも勤務地がございます。
福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
役職手当、資格手当、家族手当、資格取得支援制度、各種研修制度、保養所
寮・社宅：有 規定により支給
退職金制度：有
■手当備考：第三種電気主任技術者5,000円、第二電気主任技術者15,000円、第一種電気主任技術者20,000円など
その他、資格保有者は賞与に反映される金額有。
- 求人コード：
- K-hits-company-eigyo
未経験OK！学歴不問！
会社も人も若くて元気があり、社風が”アットホームでフレンドリー”ですので馴染みやすい職場です。
また、福利厚生も充実しており、入社後も実力次第でどんどんキャリアアップできます。
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雇用形態
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正社員
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給与
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年収
400万円〜500万円
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勤務地
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大阪府大阪市中央区
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最寄駅
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業務内容
スマホをショッピングモールにて販売して頂きます。
モバイルWi-Fiやウォーターサーバーの営業も行って頂きます。
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年制：あり（定年年齢一律60歳）
再雇用制度：あり（上限年齢上限65歳まで）
- 求人コード：
- K-hits-company-hanbai
未経験OK！学歴不問！
会社も人も若くて元気があり、社風が”アットホームでフレンドリー”ですので馴染みやすい職場です。
また、福利厚生も充実しており、入社後も実力次第でどんどんキャリアアップできます。
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雇用形態
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正社員
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給与
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年収
300万円〜400万円
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勤務地
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大阪府大阪市中央区
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最寄駅
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業務内容
スマホやモバイルWi-Fiを携帯ショップや大型家電量販店にて販売して頂きます。
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年制：あり（定年年齢一律60歳）
再雇用制度：あり（上限年齢上限65歳まで）
- 求人コード：
- shinko-haken-anzenkanri
神戸製鋼グループの子会社での勤務となります。
和気あいあいとした働きやすい職場です。
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雇用形態
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派遣社員
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給与
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時給
2,200円〜2,200円
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勤務地
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岐阜県安八郡神戸町
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最寄駅
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業務内容
バイオマス発電施設の安全管理、施工管理、監督指導業務を行って頂きます。
※建設現場等での安全管理業務・工事の現場代理人業務の経験者の方を歓迎いたします。
福利厚生
社会保険制度有、労災完備、有給休暇制度有、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、
無償有給キャリアアップ研修（eラーニング）、交通費別途支給
大型アルミ加工に付帯する全ての業務を一貫して行う会社です。
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雇用形態
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紹介予定派遣
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給与
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時給
1,200円〜1,200円
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勤務地
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大阪府東大阪市
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最寄駅
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業務内容
半導体製造装置向けアルミ部品の検査、仕上げ作業のお仕事です。
アルミ部品の金属加工やメーカーへの部品供給を行って頂きます。
福利厚生
社会保険完備
退職金制度：有（勤続5年以上）
定年制：有（一律 60歳）
再雇用制度：無
勤務延長：有（上限65歳まで）
産業廃棄物の収集運搬と処理のエキスパート企業です。
・近距離の運転がメインです。
・直行直帰可能です。
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雇用形態
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正社員
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給与
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月収
36万円〜36万円
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勤務地
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大阪府大阪市此花区
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最寄駅
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業務内容
大型ダンプトレーラー（28t）の運転手として、鉄（10t）の運搬をお願い致します。
特許事務業務に加えて、電話対応などの一般事務業務も行って頂きます。
年間休日120日と働きやすさ抜群です。
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雇用形態
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正社員
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給与
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年収
350万円〜400万円
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勤務地
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大阪府大阪市淀川区
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最寄駅
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業務内容
◎母体である特許事務所の特許事務業務を担当していただきます。
特に国内外の出願、中間処理、審判、登録の方式業務等を主な業務とします。
他に、一般事務・電話受付・庶務業務等もやって頂きます。
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度：あり（勤続年数2年以上）
定年制：あり（定年年齢一律60歳）
再雇用制度：あり（上限年齢上限65歳まで）
・賞与/年3回※昨年度支給実績6.0か月分！
・年間休日122日！
・完全週休二日制！
・医療・福祉施設の設計では全国トップクラスの実績！
1942年の創業以来、約80年にわたり
建築の設計・監理に関する役割を担ってまいりました。
創業当初より、
医療福祉分野に重点を置いて取り組むことで
『医療福祉の当該企業』と言われるまでに成長。
現在では、医療施設だけではなく、
福祉施設や教育施設などの建築にも貢献しています。
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雇用形態
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正社員
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給与
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月収
25万4,000円〜35万円
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勤務地
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愛知県名古屋市中区
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最寄駅
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業務内容
・訪問先は官公庁を含めた民間医療法人など
・新たなニーズのヒアリングや情報収集をお任せします。
・ルート営業だから始めやすい！
具体的には…
建設計画の情報収集
ニーズの把握
既存取引先のアフターフォロー
受託した設計業務に関する契約締結書など各種書類作成 など
医療・福祉施設の設計では全国トップクラスの実績を誇る当該企業。
当該企業の確かな実績が武器になるはずです！
あなたの人柄も活かして、新しい案件の獲得に動いてください。
【募集背景】
今回はさらなる事業拡大を見据えた増員募集。
営業スタッフとして、
ニーズの深耕や取引先のフォローをお任せできる方を募集します。
◎年間休日125日！
◎充実した研修・教育制度！
◎電気設備工事、電力関連工事、電気通信工事などを行う総合設備企業です！
【この仕事から得られるもの】
・お客様から「いい仕事をしてくれたね」と言われる、質の高いスキルを
身に付けることができます。
・20代後半の方でも現場経験を積んで現場代理人として現場を任され
ひとり立ちすることができます。
・現場代理人としてスキルを磨いていただき、ゆくゆくは管理者として
活躍して頂くことができます。
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雇用形態
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正社員
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給与
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年収
380万円〜500万円
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勤務地
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香川県高松市
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最寄駅
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業務内容
〇住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物の電気設備
（受変電、電灯・動力、通信等）の施工管理を担当していただきます。
・電気設備工事における施工計画策定。
・工事現場での工程管理、品質管理、原価管理、安全管理
・作業員の労務管理
・小工事、メンテ工事の対応
【この仕事の魅力】
・現場の建物に明かりが灯った時が一番嬉しい瞬間で、何物にも
代えがたい達成感が得られます。
・現場代理人は常に現場にいて、全ての関係者と顔を合わせて、互いの
分野で力を発揮して一つの建物を作りあげるという醍醐味を味あう
ことができます。
福利厚生
・財形貯蓄、貸付金、慶弔見舞金、従業員持株会、企業年金基金
・独身寮、社宅、保養所（自社所有・契約）
・被服等の貸与
・公的資格取得援助(1・2級施工管理技士など)、通信教育受講援助 など
【研修・教育制度】
〇当該企業が培ってきた技術力を継承するため、また個人毎のポジションに合った
知識・能力を身につけてもらうため、入社後、様々な研修プログラムを用意して
います。
・階層別研修：新入社員教育、中級職〜管理職研修 等
・職能別研修：技術職能力向上研修、管理・専任職能力向上研修 等
・特別研修：各種実務講座、公的資格取得研修、技能オリンピック 等
・職場内研修：OJT（上司による日常業務を通じた職場内研修） 等
・自己啓発支援：通信教育、放送大学、関係図書の紹介 等
◎年間休日125日！
◎充実した研修・教育制度！
◎電気設備工事、電力関連工事、電気通信工事などを行う総合設備企業です！
【この仕事から得られるもの】
・お客様から「いい仕事をしてくれたね」と言われる、質の高いスキルを
身に付けることができます。
・20代後半の方でも現場経験を積んで現場代理人として現場を任され
ひとり立ちすることができます。
・現場代理人としてスキルを磨いていただき、ゆくゆくは管理者として
活躍して頂くことができます。
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雇用形態
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正社員
-
給与
-
年収
380万円〜660万円
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勤務地
-
香川県高松市
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最寄駅
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業務内容
〇住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物の電気設備
（受変電、電灯・動力、通信等）の施工管理を担当していただきます。
・電気設備工事における施工計画策定。
・工事現場での工程管理、品質管理、原価管理、安全管理
・作業員の労務管理
・小工事、メンテ工事の対応
【この仕事の魅力】
・現場の建物に明かりが灯った時が一番嬉しい瞬間で、何物にも
代えがたい達成感が得られます。
・現場代理人は常に現場にいて、全ての関係者と顔を合わせて、互いの
分野で力を発揮して一つの建物を作りあげるという醍醐味を味あう
ことができます。
福利厚生
・財形貯蓄、貸付金、慶弔見舞金、従業員持株会、企業年金基金
・独身寮、社宅、保養所（自社所有・契約）
・被服等の貸与
・公的資格取得援助(1・2級施工管理技士など)、通信教育受講援助 など
【研修・教育制度】
〇当該企業が培ってきた技術力を継承するため、また個人毎のポジションに合った
知識・能力を身につけてもらうため、入社後、様々な研修プログラムを用意して
います。
・階層別研修：新入社員教育、中級職〜管理職研修 等
・職能別研修：技術職能力向上研修、管理・専任職能力向上研修 等
・特別研修：各種実務講座、公的資格取得研修、技能オリンピック 等
・職場内研修：OJT（上司による日常業務を通じた職場内研修） 等
・自己啓発支援：通信教育、放送大学、関係図書の紹介 等
