- 求人コード：
- okglease-cad-osaka-20240326
大阪市西区にある『大阪本社』で活躍する、CADオペレーターを募集します！
堅実な経営で業績右肩上がりの同社で、新しいスタートを切りませんか。
＜堅実な成長を続けています＞
事業の柱を複数作り、会社の安定を図ることを心掛け、
同社はこれまで確実な利益を出す健全な経営を行ってきました。
設立から20年以上経つ現在では、毎期成長を続けています。
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雇用形態
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正社員
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給与
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年収
300万円〜350万円
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勤務地
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大阪府大阪市西区
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最寄駅
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業務内容
お任せするのは、土木・建築の足場図面作成です。
※主に3DCAD（BricsCAD）を使用
※足場の研修あり
交通費全額支給をはじめ、住宅手当など待遇面も充実！
安定して働ける環境で、腰を据えて長く活躍しましょう。
福利厚生
各種社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
企業年金制度
育児・介護制度
資格取得支援制度
リゾート施設あり（年3万円補助）
作業着貸与（夏・冬2着ずつ）
交通費全額支給
昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（7月・12月）前年度実績：3ヶ月分
- 求人コード：
- pkeg-kikai-sekkei-osaka-20240326
★大手電機グループの安定性！
★土日祝休みの完全週休二日制！
★資格取得支援制度など福利厚生の充実！
【企業の特徴】
同社は大手電機グループの環境部門を担う企業です。
水・空気・土・エネルギーの4つの分野の環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、
メンテナンスまで一貫してマネジメントするのが特長です。
最先端機器を扱うグループ企業工場からの受注実績も多数あります。
主な現場は、多数の生産ラインを抱える製造工場や道路トンネル、農畜産設備などの大規模施設が舞台となります。
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雇用形態
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正社員
-
給与
-
年収
490万円〜680万円
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勤務地
-
大阪府吹田市
-
最寄駅
-
業務内容
＜概要＞
車載電池工場建設に伴う、空調・ユーティリティ―設備設計業務を行って頂きます。
◆働きすぎをチェックし具体的対策を講じる体制
・勤務時間外のPC使用について上司の承認を要するシステム
「IDリンクマネージャー」を導入。原則20時以降のPC使用は禁止です。
・残業時間を日次でチェックし、改善を要する際は
有休取得やワークシェアなどを行い、オーバーワークを防止。
福利厚生
＜保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
グループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）
＜諸制度＞
■資格取得援助制度
※業務に必要な資格、上司指示の資格受験に関しては、
企業にて費用負担・業務時間内の受検可能な場合もある
※対象は、業務に必要な資格、社内規定あり
■カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
＜手当＞
■通勤手当
■出張手当
■単身赴任手当および帰宅交通費支給
■家族手当：社内規定に従い、お子様（18歳まで）1人につき、月額1万円支給
■技術手当：会社指定の保有資格に対して1,000円・2,000円・3,000円のものを累積して支給（上限10,000円）
■借上社宅制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
＜昇給・賞与＞
賞与：年2回（4ヶ月 ※昨年実績5.5ヶ月）
昇給：あり（同社規定による）
- 求人コード：
- pkeg-koujosetubi-sekou-aichi-20240326
★大手電機グループの安定性！
★土日祝休みの完全週休二日制！
★資格取得支援制度など福利厚生の充実！
【企業の特徴】
同社は大手電機グループの環境部門を担う企業です。
水・空気・土・エネルギーの4つの分野の環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、
メンテナンスまで一貫してマネジメントするのが特長です。
最先端機器を扱うグループ企業工場からの受注実績も多数あります。
主な現場は、多数の生産ラインを抱える製造工場や道路トンネル、農畜産設備などの大規模施設が舞台となります。
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雇用形態
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正社員
-
給与
-
年収
420万円〜555万円
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勤務地
-
愛知県みよし市
-
最寄駅
-
業務内容
＜職務内容＞
工場設備（主に空調設備、給排気設備（集塵設備）などの工場付帯設備全般）
の施工業務（工程管理・安全管理・品質監理 等）を担当
<所属部門>
エンジニアリング本部 技術部 車載中日本プロジェクト
<採用背景>
組織体制強化
<勤 務 地>
愛知県みよし市 or 静岡県湖西市
＜期 間＞
入社後～2024年10月迄を想定
福利厚生
＜保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
グループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）
＜諸制度＞
■資格取得援助制度
※業務に必要な資格、上司指示の資格受験に関しては、
企業にて費用負担・業務時間内の受検可能な場合もある
※対象は、業務に必要な資格、社内規定あり
■カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
＜手当＞
■通勤手当
■出張手当
■単身赴任手当および帰宅交通費支給
■家族手当：社内規定に従い、お子様（18歳まで）1人につき、月額1万円支給
■技術手当：会社指定の保有資格に対して1,000円・2,000円・3,000円のものを累積して支給（上限10,000円）
■借上社宅制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
＜昇給・賞与＞
賞与：年2回（4ヶ月 ※昨年実績5.5ヶ月）
昇給：あり（同社規定による）
- 求人コード：
- pkeg-koujosetubi-sekou-nagoya-20240326
★大手電機グループの安定性！
★土日祝休みの完全週休二日制！
★資格取得支援制度など福利厚生の充実！
【企業の特徴】
同社は大手電機グループの環境部門を担う企業です。
水・空気・土・エネルギーの4つの分野の環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、
メンテナンスまで一貫してマネジメントするのが特長です。
最先端機器を扱うグループ企業工場からの受注実績も多数あります。
主な現場は、多数の生産ラインを抱える製造工場や道路トンネル、農畜産設備などの大規模施設が舞台となります。
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雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
420万円〜555万円
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勤務地
-
愛知県名古屋市中村区
※勤務地は応相談、また将来的な転勤の可能性有り
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最寄駅
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業務内容
＜職務内容＞
空調・換気設備、熱源設備、ユーティリティ設備の施工管理業務
※将来的には、設計業務やメンテナンス業務のキャリアの幅を広げていくことも可能
<採用背景>
組織体制強化
<想定部門>
マーケティング本部 中日本支店 中部ソリューションU エンジニアリングG
＜期 間＞
2024年11月以降を想定
福利厚生
＜保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
グループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）
＜諸制度＞
■資格取得援助制度
※業務に必要な資格、上司指示の資格受験に関しては、
企業にて費用負担・業務時間内の受検可能な場合もある
※対象は、業務に必要な資格、社内規定あり
■カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
＜手当＞
■通勤手当
■出張手当
■単身赴任手当および帰宅交通費支給
■家族手当：社内規定に従い、お子様（18歳まで）1人につき、月額1万円支給
■技術手当：会社指定の保有資格に対して1,000円・2,000円・3,000円のものを累積して支給（上限10,000円）
■借上社宅制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
＜昇給・賞与＞
賞与：年2回（4ヶ月 ※昨年実績5.5ヶ月）
昇給：あり（同社規定による）
- 求人コード：
- CB-takamatuhouse-sekkei-20240326
（会社の特徴1）
社長に起用された藤原元彦を始め、役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねています。戸建て販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリスト達が、髙松建設グループの基盤を活かし一からのスタートに挑戦しています。
また、母体である髙松建設はかつて大手住宅メーカーの協力会社をしており、髙松建設社長の髙松孝年自身も大手ハウスメーカー出身。今回の新規事業に満を持して臨んでいます。5年後、10年後には年間売上高400億-500億円を目指します。
（会社の特徴2）
事業ミッションを「次の100年の家づくり」と定め、お客様の多種多様なライフスタイルに対応し、長年にわたって資産価値を維持する住まいを提供することを目指しています。また、人生100年時代を見据えた「ベタークオリティ」「バリュープライス」を実現する住宅を提供してまいります。
（会社の特徴3）
完全週休二日制（土日・祝休）、みなし残業なし。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。また会社の、スタートアップにあたるため、会社とともに成長をすることが出来ます。
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
400万円〜800万円
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勤務地
-
東京都渋谷区
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー15F
■転勤の有無：無
-
最寄駅
-
業務内容
【職務内容】
（1）営業支援（買付検討時の区割りプランの作成など）
（2）戸建分譲住宅のプランニングから、企画・設計まで総合的にお任せします。
（3）仕入れた土地に合わせたコンセプト設計や、区割り・ランドスケープなどの基本構想。設計図の書き出し・修正、竣工後の進捗状況チェック、完成・引き渡し。自由度が高く、アイデアを形にできる環境。
（4）仕入れに向けた区割りプランの作成などから取り組み、早期にプランニングをお任せ。
チームでアイデアを出し合いながら、タカマツハウスならではの商品企画をお願いします。
また、大規模な仕入れも想定しており、「街の価値を高める家づくり」に取り組める環境です。
【人事部からのメッセージ】
髙松コンストラクショングループが、新たな事業の柱とするべく、現在最も注力している新規事業です。
また大手ハウスメーカー、不動産仲介出身の“住宅のプロ”が作る会社として業界から注目されています。安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃え、今後の発展が期待できる状況を整えられた中、初期メンバーとして会社とともに成長できるメンバーを募集します。
社長の藤原は『創意を活かして時代に挑戦しよう！』、その為に「戦う集団を目指そう(組織の団結力を強化）」「愛のある会社にしよう(コミュニケーションの活性化）」「ちょうど良い家(資産価値のある家、土地）を提案しよう」というメッセージを掲げています。
自己成長の実現とともに、会社を成長させる力になって頂きたいと思います。ともに会社の成長を見届けていきませんか。
福利厚生
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険
社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
【諸手当】
役職手当、家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当
- 求人コード：
- CB-takamatuhouse-suishin-20240326
（会社の特徴1）
社長に起用された藤原元彦を始め、役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねています。戸建て販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリスト達が、髙松建設グループの基盤を活かし一からのスタートに挑戦しています。
また、母体である髙松建設はかつて大手住宅メーカーの協力会社をしており、髙松建設社長の髙松孝年自身も大手ハウスメーカー出身。今回の新規事業に満を持して臨んでいます。5年後、10年後には年間売上高400億-500億円を目指します。
（会社の特徴2）
事業ミッションを「次の100年の家づくり」と定め、お客様の多種多様なライフスタイルに対応し、長年にわたって資産価値を維持する住まいを提供することを目指しています。また、人生100年時代を見据えた「ベタークオリティ」「バリュープライス」を実現する住宅を提供してまいります。
（会社の特徴3）
完全週休二日制（土日・祝休）、みなし残業なし。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。また会社の、スタートアップにあたるため、会社とともに成長をすることが出来ます。
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雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
400万円〜1,000万円
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勤務地
-
東京都渋谷区
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー15F
■転勤の有無：無
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最寄駅
-
業務内容
不動産売買契約関連書類のチェック及び作成業務をお任せします。
【職務内容】
・不動産仕入れ時、販売時に仲介会社作成書類のチェック
・自社販売時の契約書・重要事項説明書の作成
・上記に伴う物件の調査（現場、役所等）
【魅力】
・裁量権をもって、様々な取り組みを進めて頂けます。
・約700億円の資産を保有。財務体質は抜群の安定企業高松コンストラクショングループのバックボーンがありながら、創設4年のベンチャー気質もあり、一緒に会社を作り上げるフェーズから参画いただけます。
【期待する役割】
創業フェーズの同社で、管理部門強化をすべく”現状把握・差異的判断・改善・業務効率強化”を進めて頂きます。
【人事部からのメッセージ】
髙松コンストラクショングループが、新たな事業の柱とするべく、現在最も注力している新規事業です。また大手ハウスメーカー、不動産仲介出身の“住宅のプロ”が作る会社として業界から注目されています。安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃え、今後の発展が期待できる状況を整えられた中、初期メンバーとして会社とともに成長できるメンバーを募集します。
社長の藤原は『創意を活かして時代に挑戦しよう！』、その為に「戦う集団を目指そう(組織の団結力を強化）」「愛のある会社にしよう(コミュニケーションの活性化）」
「ちょうど良い家(資産価値のある家、土地）を提案しよう」というメッセージを掲げています。
自己成長の実現とともに、会社を成長させる力になって頂きたいと思います。ともに会社の成長を見届けていきませんか。
福利厚生
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当
- 求人コード：
- CB-takamatuhouse-eigyo-bucho-20240326
（会社の特徴1）
社長に起用された藤原元彦を始め、役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねています。戸建て販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリスト達が、髙松建設グループの基盤を活かし一からのスタートに挑戦しています。
また、母体である髙松建設はかつて大手住宅メーカーの協力会社をしており、髙松建設社長の髙松孝年自身も大手ハウスメーカー出身。今回の新規事業に満を持して臨んでいます。5年後、10年後には年間売上高400億-500億円を目指します。
（会社の特徴2）
事業ミッションを「次の100年の家づくり」と定め、お客様の多種多様なライフスタイルに対応し、長年にわたって資産価値を維持する住まいを提供することを目指しています。また、人生100年時代を見据えた「ベタークオリティ」「バリュープライス」を実現する住宅を提供してまいります。
（会社の特徴3）
完全週休二日制（土日・祝休）、みなし残業なし。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。また会社の、スタートアップにあたるため、会社とともに成長をすることが出来ます。
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雇用形態
-
正社員
-
給与
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年収
700万円〜1,500万円
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勤務地
-
東京都渋谷区
下記いずれかとなります。
・東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー10F
・東京都武蔵野市吉祥寺本町一丁目2
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最寄駅
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業務内容
（1）土地情報の収集からスタートし、土地の仕入れ、住宅の企画・価格設定を行い、設計・施工部門に引き継ぐまでをトータルプロデュースする仕事です。
（2）営業は城南・城北・城西など、エリアに分かれチームで活動しています。エリアに詳しい先輩がそばにいるため、仕入れの相場観などすぐに質問できる環境のうえ、マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、企画・販売までと幅広い業務を担うため、スキルアップも可能です。
（3）仕事の軸になるのは「次の100年を見据えた家づくり」という理念です。「この土地はこの先100年価値があるだろうか」。そんな風に想いを巡らせた土地を仕入れる。「この家は孫の代になるまで魅力的に感じてもらえるだろうか」。そんな風に何度も考え直して企画した家が建つ。ただあるものを売るだけでは得られない面白さと達成感があります。
（4）「Better Quality＝ベタークオリティ」は同社が提唱する家づくりの考え方です。過剰品質・過剰サービスになりがちな「ベストクオリティ」に対し、お客様のニーズに「ちょうど良い」クオリティの品質とサービスをご提案する、お客様本位型の営業スタイルです。
≪マネジメント範囲≫
5名ほどのグループ長として上記業務をまとめて頂くポジションになります。
福利厚生
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当
- 求人コード：
- CB-takamatuhouse-hanbai-eigyo-20240326
（会社の特徴1）
社長に起用された藤原元彦を始め、役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねています。戸建て販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリスト達が、髙松建設グループの基盤を活かし一からのスタートに挑戦しています。
また、母体である髙松建設はかつて大手住宅メーカーの協力会社をしており、髙松建設社長の髙松孝年自身も大手ハウスメーカー出身。今回の新規事業に満を持して臨んでいます。5年後、10年後には年間売上高400億-500億円を目指します。
（会社の特徴2）
事業ミッションを「次の100年の家づくり」と定め、お客様の多種多様なライフスタイルに対応し、長年にわたって資産価値を維持する住まいを提供することを目指しています。また、人生100年時代を見据えた「ベタークオリティ」「バリュープライス」を実現する住宅を提供してまいります。
（会社の特徴3）
完全週休二日制（土日・祝休）、みなし残業なし。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。また会社の、スタートアップにあたるため、会社とともに成長をすることが出来ます。
-
雇用形態
-
正社員
-
給与
-
年収
360万円〜1,000万円
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勤務地
-
東京都渋谷区
下記いずれかとなります。
・東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー10F
・東京都武蔵野市吉祥寺本町一丁目2
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最寄駅
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業務内容
【職務内容】
建売住宅および住宅用地をお客様に販売する営業です。
【業務内容】
電話やポータルサイト等からお問い合わせいただいたお客様に対して、立地・間取り・予算など、お客様のご希望をもとに最適なご提案をする反響営業が中心です。
具体的には、お問い合わせに対するヒアリング、ヒアリングをもとにした最適なご提案、資金 相談対応、契約書および重要事項説明書の作成・チェック、住宅ローンのシミュレーション、アフターフォローなどを行っていいただきます。
一般的に販売営業は反響を頂くことが大変とされておりますが、同社の物件は厳選された希少性の高い立地が多く、沢山の引き合いがありますので、成果に直結しやすいと言えます。
来期は売上高370億円を目標としており、販売部隊のコアメンバーとなる人材を募集しています。
福利厚生
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当
- 求人コード：
- CB-takamatuhouse-shiire-eigyo-20240326
（会社の特徴1）
社長に起用された藤原元彦を始め、役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねています。戸建て販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリスト達が、髙松建設グループの基盤を活かし一からのスタートに挑戦しています。
また、母体である髙松建設はかつて大手住宅メーカーの協力会社をしており、髙松建設社長の髙松孝年自身も大手ハウスメーカー出身。今回の新規事業に満を持して臨んでいます。5年後、10年後には年間売上高400億-500億円を目指します。
（会社の特徴2）
事業ミッションを「次の100年の家づくり」と定め、お客様の多種多様なライフスタイルに対応し、長年にわたって資産価値を維持する住まいを提供することを目指しています。また、人生100年時代を見据えた「ベタークオリティ」「バリュープライス」を実現する住宅を提供してまいります。
（会社の特徴3）
完全週休二日制（土日・祝休）、みなし残業なし。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。また会社の、スタートアップにあたるため、会社とともに成長をすることが出来ます。
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雇用形態
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正社員
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給与
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年収
360万円〜1,000万円
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勤務地
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東京都渋谷区
下記いずれかとなります。
・東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー10F
・東京都武蔵野市吉祥寺本町一丁目2
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最寄駅
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業務内容
（1）土地情報の収集からスタートし、土地の仕入れ、住宅の企画・価格設定を行い、設計・施工部門に引き継ぐまでをトータルプロデュースする仕事です。
（2）営業は城南・城北・城西など、エリアに分かれチームで活動しています。エリアに詳しい先輩がそばにいるため、仕入れの相場観などすぐに質問できる環境のうえ、マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、企画・販売までと幅広い業務を担うため、スキルアップも可能です。
（3）仕事の軸になるのは「次の100年を見据えた家づくり」という理念です。「この土地はこの先100年価値があるだろうか」。そんな風に想いを巡らせた土地を仕入れる。
「この家は孫の代になるまで魅力的に感じてもらえるだろうか」。そんな風に何度も考え直して企画した家が建つ。ただあるものを売るだけでは得られない面白さと達成感があります。
（4）「Better Quality＝ベタークオリティ」は同社が提唱する家づくりの考え方です。過剰品質・過剰サービスになりがちな「ベストクオリティ」に対し、お客様のニーズに「ちょうど良い」クオリティの品質とサービスをご提案する、お客様本位型の営業スタイルです。
福利厚生
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当
- 求人コード：
- DAISUE-jinji-haken-osaka-20240326
創業80年以上の歴史を持つ中堅ゼネコンで採用補助業務をお願いします。
マンション事業に強みを持っており、分譲マンションの施工実績は業界上位クラスと、高い評価を受けております。
建設事業では、オフィスや工場、物流倉庫、商業施設など多彩な建物を手掛けています。
既存建物の補修・増築、耐震補強工事の他、リニューアルにも力をいれています。
平均勤続年数15年以上！「営工一体」で事業に取り組むため、社員同士が意見を言い合える職場環境です。
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雇用形態
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派遣社員
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給与
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月収
21万5,000円〜21万5,000円
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勤務地
-
大阪府大阪市中央区
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最寄駅
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- 大阪メトロ御堂筋線「本町」駅 徒歩3分
- 大阪メトロ堺筋線「堺筋本町」駅 徒歩5分
業務内容
1) 採用補佐業務（ナビ媒体登録、エントリー者の集約、会社説明会案内、オファー送信など）
2) 研修補佐業務（研修案内・出欠管理、アンケート記録など）
3) 勤怠管理ツールにおける作業全般
4) 勤怠管理ツールにおける勤怠指導
5) 勤怠管理ツールの問合せ窓口
6) 定期健康診断の実施全般
7) 健康診断結果のデータ管理
8) 労働基準監督署への報告書作成
福利厚生
＜制度補足＞
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、適用あり
退職金制度：退職一時金、企業年金（2種）
財形貯蓄、従業員特殊会、契約保養施設、融資制度、
慶弔金、育児・介護休業制度、寮社宅制度
＜定年＞
60歳
70歳まで継続雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本、配属先部門にてOJT
■資格取得支援制度あり
■各階層別研修 等
